• Professionnels : Acteurs du secteur éducatif souhaitant se spécialiser dans la gestion des ressources humaines. 
• Écoles privées : Désireuses de structurer et d’optimiser la gestion de leurs ressources humaines. 
• Particuliers : Personnes souhaitant se reconvertir ou se perfectionner dans la gestion des ressources humaines dans un cadre scolaire. 

 Diplôme de licence minimum en gestion des ressources humaines, droit du travail, psychologie ou sciences sociales. 

• Connaissance de base des pratiques RH et des outils informatiques de gestion. 
• Maîtrise des aspects légaux et administratifs du droit du travail, en particulier dans le secteur éducatif. 

Module 1 :  Introduction à la gestion des ressources humaines dans le secteur éducatif 

• Les missions et responsabilités d’un responsable RH dans un établissement scolaire privé. 
• Particularités de la gestion des ressources humaines dans le secteur éducatif. 
• Contexte juridique et réglementaire des écoles privées. 

Module 2 : Recrutement et intégration du personnel éducatif et administratif 

• Processus de recrutement : rédaction des annonces, tri des candidatures, entretiens. 
• Techniques de sélection des enseignants et du personnel administratif. 
• Gestion de l’intégration des nouveaux employés : accueil, formation et accompagnement.

Module 3:  Gestion administrative du personnel 

• Suivi des dossiers individuels : contrats de travail, absences, congés, etc. 
• Gestion des contrats (CDD, CDI) et suivi des périodes d’essai. 
• Préparation des fiches de paie et gestion des déclarations sociales. 
• Utilisation des logiciels de gestion RH (SIRH). 

Module 4:  Formation et développement des compétences 

• Identification des besoins en formation du personnel enseignant et administratif. 
• Élaboration et mise en œuvre du plan de formation. 
• Suivi des actions de formation et évaluation de leur efficacité. 

Module 5: Gestion des carrières et des performances 

• Mise en place des outils d’évaluation des performances des enseignants et du personnel administratif. 
• Gestion des promotions et des évolutions de carrière. 
• Suivi des entretiens annuels et des plans de développement individuel. 

Module 6 : Gestion des relations sociales 

• Communication interne et gestion des relations avec le personnel. 
• Gestion des conflits et médiation au sein de l’établissement. 
• Respect du droit du travail et des conventions collectives applicables aux établissements scolaires. 

Module 7 : Santé, sécurité et bien-être au travail 

• Prévention des risques psychosociaux (stress, épuisement, etc.). 
• Mise en place de politiques de bien-être pour les enseignants et le personnel administratif. 
• Veille à la sécurité et à la santé au travail dans un environnement éducatif. 

Module 8 : Outils et techniques de gestion RH 

• Utilisation des systèmes d’information de gestion des ressources humaines (SIRH). • Gestion des plannings et des absences. 
• Optimisation des processus RH et reporting des données RH. Méthodes pédagogiques : 
• Cours théoriques, études de cas pratiques et mises en situation. 
• Utilisation des logiciels de gestion des ressources humaines (SIRH). 
• Travaux pratiques en gestion du recrutement, de la paie, et de la formation. 
• Stage pratique en milieu scolaire pour appliquer les connaissances acquises.

• Responsable RH dans des établissements scolaires privés. 
• Chargé de la gestion administrative du personnel dans des écoles, collèges ou lycées privés. 
• Consultant RH pour les organisations éducatives. 

• Diplôme : Certificat de qualification en gestion des ressources humaines pour les écoles privées, délivré par l’académie de formation. 
• Reconnaissance : Ce certificat est reconnu par les établissements scolaires privés et facilite l’accès à des postes de gestion RH dans le secteur éducatif.